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Kultur lässt sich nicht verordnen. Sie entwickelt sich und braucht strategische Klarheit, ein gutes Miteinander und vor allem ehrliches Feedback. Es ist wichtig zu verstehen, wie unsere Mitarbeitenden unser Unternehmen erleben, was sie schätzen und wo sie Verbesserungspotenzial sehen. Genau darum geht es in unserer jährlichen, weltweiten Mitarbeiterbefragung „Generali Global Pulse Survey“, die wir im Juni erneut durchgeführt haben.

Die Ergebnisse des Global Pulse Survey 2026 zeigen ein klares Bild: Unsere gemeinsame Arbeit an der kulturellen Transformation wirkt. Mit einer Teilnahmequote von 84 Prozent haben sich so viele Mitarbeitende wie noch nie an einem Pulse Survey in Deutschland beteiligt. Der Engagement Score erreicht mit 82 Prozent den höchsten je erreichten Wert der Generali Deutschland und hat sich gegenüber 2023 um rund 14 Prozentpunkte verbessert. Hinter diesen Ergebnissen steht vor allem eine starke Teamleistung, auf die wir alle stolz sein können.

Ein wesentliches Element unserer kulturellen Transformation sind die regelmäßigen Vorstandsroadshows, in denen wir auch unbequeme und weitreichende unternehmerische Entscheidungen, wie organisatorische Veränderungen, Produktivitätserhöhungen sowie Maßnahmen im Kontext des Demographiemanagements, transparent erläutern und alle Fragen dazu umfassend beantworten. Der offene Dialog im Unternehmen schafft Klarheit und stärkt unser gemeinsames Verständnis. 

Die Relevanz unseres hohen Engagement Scores zeigt sich auch im Vergleich mit dem Markt: Mit einem Engagement Score von 82 Prozent liegen wir auf Basis aktueller Zahlen rund 10 Prozentpunkte über dem Branchenschnitt der Finanz- und Versicherungswirtschaft in Deutschland. 

Dies macht deutlich: Durch unsere kulturelle Transformation gestalten wir Zukunft, die uns in einem schwierigen Umfeld perspektivisch noch stärker macht. In diesem Kontext sind wir auch als #TopEmployer ausgezeichnet worden. Mehr Diversität in Führung, direkter und transparenter Austausch in vielfältigen Kommunikationsformaten sowie überdurchschnittliche Arbeitgeberleistungen sind Beispiele für den Wandel, den wir gemeinsam gestaltet haben.

Ein herzliches Dankeschön an alle Kolleginnen und Kollegen für ihre Teilnahme. Unser Dank gilt auch dem Konzernbetriebsrat für seine konstruktive und kritische Begleitung unserer Transformation in einem schwierigen Marktumfeld. Konzerne sind dann erfolgreich, wenn Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite gemeinsam mutige Entscheidungen zum Wohle des Unternehmens und der Mitarbeitenden treffen. Diese breite Unterstützung ist eine wichtige Grundlage dafür, dass wir die Generali Deutschland weiter erfolgreich voranbringen. Ganz im Sinne von: Einfach machen – Gemeinsam Zukunft gestalten!

#GeneraliDeutschland
#KundenundMitarbeiterFirstCompany
#EinfachmachenGemeinsamZukunftGestalten
#TeamGenerali