Coaching bei der Generali

Wenn Berufseinsteigende und erfahrene Fachkräfte über Arbeitgeberinnen nachdenken, suchen sie heute mehr als einen Job. Sie suchen Raum zum Wachsen. Unterstützende Strukturen. Menschen, die an sie glauben.

Genau hier setzt die Generali an: mit einem professionellen Coaching-Angebot, das Mitarbeitende stärkt, begleitet und ermutigt, ihren eigenen Weg zu gehen. Ein zentrales Element davon ist die Arbeit von Sascha Bösner, Coach und Trainer bei der Generali.

Seine Coachings sind fester Bestandteil des umfangreichen Training- und Coachingangebots der Generali Deutschland und zeigen, wie ernst die Generali das Thema persönliche Entwicklung nimmt.

„Einen Unterschied kreieren – wenn sich im Gespräch etwas entwickelt, was es vorher nicht gegeben hat.“ Für Sascha sind es genau diese Momente, die seine Arbeit ausmachen. Ein Satz. Eine Frage. Eine neue Perspektive. Ein Aha-Moment, der plötzlich Druck nimmt und Klarheit schafft. Diese Augenblicke erlebt er täglich, wenn er Mitarbeitende unterstützt, ihre Stärken zu entdecken, Hürden zu meistern und beruflich wie persönlich weiterzuwachsen.

Sascha ist seit 2011 Teil der Generali. Gestartet als Bankkaufmann, hat ihn seine Leidenschaft für Psychologie und menschliche Entwicklung in Richtung Wirtschaftspsychologie geführt. Früh sammelte er Erfahrungen in der Personalentwicklung, leitete Teamentwicklungen, Change-Prozesse und Trainings für Führungskräfte. Dabei wurde ihm klar, dass echte Unterstützung nie „von der Stange“ kommen kann. Menschen sind verschieden. Ihre Wege sind verschieden. Und genau das macht Coaching für ihn zu einem lebendigen, individuellen Prozess.

Heute arbeitet er im Team Customer Centric Culture. Zusammen mit seinen Trainer- Kolleginnen und Kollegen, begleitet er Mitarbeitende in Einzelcoachings und Seminaren. Dabei geht es immer um das Ziel, Selbststeuerung und Handlungsspielraum zu stärken.

Coaching bedeutet hier nicht Ratschläge verteilen, sondern gemeinsam tragfähige Lösungen entwickeln. „Die Lösungen liegen bereits in meinen Coachees. Es geht darum einen Zugriff auf seine Ressourcen zu bekommen.“ Die Themen reichen dabei von Kommunikation über Stressmanagement bis hin zu persönlicher Weiterentwicklung. Typische Fragen sind etwa:

• Wie bleibe ich souverän in schwierigen Gesprächen?
• Wie finde ich einen gesunden Umgang mit Druck?
• Wie setze ich Ziele so, dass sie zu mir passen und wirklich erreichbar sind?

Besonders wichtig ist Sascha die Selbststeuerung. Seine Coachees dürfen wieder in ihre Handlungsfähigkeit kommen und Selbstwirksamkeit erfahren. Eine seiner Lieblingsmethoden ist die „Emotionsregulierung mit haptischen Reizen“. Es ermöglicht in sehr kurzer Zeit die eigenen ungewünschten Emotionen zu regulieren. Diese kleine Intervention schafft Distanz, Klarheit und wirkungsvolle Pausen im hektischen Arbeitsalltag.

Der Startpunkt ist immer ein Erstgespräch. Hier geht es darum eine Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit aufzubauen und den Ablauf zu erläutern. Dann beginnt die gemeinsame Reise:

1. Ziel finden: Es geht um die Reisezielbestimmung. Was soll sich verändern, was ist dann genau anders?
2. Strategien entwickeln: Wo genau liegen die Herausforderungen und wie zeigt sich dies im Alltag? Wo können wir für eine Veränderung ansetzen? Welche Ressourcen sind bereits vorhanden, die wir nutzen können?
3. Ausprobieren: Wie kann der Transfer in den Alltag gelingen? Und wie erfolgreich sind die neuen Verhaltensweisen im Alltag?

4. Reflexion des Praxistransfers: Was funktioniert bereits? Was nicht? Was braucht es noch?

Die Begleitung läuft über Wochen oder Monate, je nach Thema und Integration in den Alltag. So wird aus Wissen echte Veränderung.

Neben Einzelcoachings gibt Sascha Workshops zu Themen wie Kommunikation, Resilienz, gesunder Lebensführung oder Priorisierung. Hier geht es nicht um trockene Theorie, sondern um echte Praxisbeispiele. Und ja, Humor gehört bei ihm immer dazu. Denn Lachen baut Stress ab und macht Lernen leichter.

In seiner Arbeit setzt Sascha auf praxistaugliche Methoden und kleine Alltags-Hacks, die schnell Wirkung zeigen können, zum Beispiel: Atemtechniken, realistische Planung, gezielter Einsatz von Embodiment und Verhaltensexperimente, die eigene Muster aufbrechen.

Dass all das wirkt, zeigt sich in den Rückmeldungen der Teilnehmenden: mehr Gelassenheit, mehr Klarheit, weniger Stressempfinden und mehr Handlungsfähigkeit.

„Coaching bedeutet für mich, Menschen individuell dabei zu begleiten wieder handlungsfähig zu werden“, sagt Sascha. Es geht nicht ums Schönreden, sondern um konkrete Strategien, die den Arbeitsalltag erleichtern.

Genau das macht den Unterschied. Denn persönliche Weiterentwicklung hat einen hohen Stellenwert bei der Generali. Wertschätzung, Vertrauen und echte Hilfestellung prägen die Zusammenarbeit. Denn Zukunftsfähigkeit beginnt mit den Menschen, die sie gestalten.