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Future Skills sind die Kompetenzen, die Menschen befähigen, sich flexibel an Veränderungen anzupassen und in einer zunehmend digitalen, vernetzten Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Doch wie lassen sich diese Fähigkeiten so fördern, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Potenziale bewusst mitgedacht werden?

Darüber haben wir anlässlich des Deutschen Diversity Tages 2026 #DDT26 in der Generali Deutschland mit Florian Rampelt vom Stifterverband sowie Olivia Trager von der BDA | Confederation of German Employers' Associations gesprochen, denn uns ist dieses Thema als aktives Mitglied des Stifterverbands besonders wichtig.

Im Mittelpunkt stand das Future Skills 2030 Framework des Stifterverbands. Ein praxisnaher Orientierungsrahmen, der zentrale Kompetenzen entlang der Bereiche Transformation, Gemeinschaft und Digitalisierung beschreibt und damit eine wichtige Grundlage für die Zukunft der Arbeitswelt schafft.

Besonders spannend war dabei die Frage: Wie gelingt es Organisationen, Future Skills so zu verankern, dass sie im Arbeitsalltag wirksam, langfristig und für unterschiedliche Menschen zugänglich werden?

Denn mit zunehmender Vielfalt verändern sich auch Anforderungen an Zusammenarbeit und Führung. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen prägen Teams heute mehr denn je und genau darin liegt ein entscheidender Vorteil für zukunftsfähige Organisationen.

Der Deutsche Diversity Tag ist für uns deshalb nicht nur ein Aktionstag, sondern auch ein bewusster Anlass, um Räume für Austausch zu schaffen. Denn Vielfalt ist für uns ein zentraler Wert und ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur, den wir kontinuierlich weiterentwickeln.

Im Anschluss an die Veranstaltung hat uns Florian Rampelt noch verraten, wie Diversity den Blick auf Future Skills verändert, welcher Gedanke aus der Diskussion ihn besonders bewegt hat und welchen Schritt mutige Organisationen jetzt gehen sollten.

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