Rundum-Schutz
Frauen in Führung sind längst mehr als ein Diversitätsthema – sie stehen für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen.
Gerade in der Versicherungsbranche wird immer sichtbarer, wie eng Chancengleichheit, moderne Führung und kultureller Wandel zusammenhängen.
👉 Ein aktueller Beitrag des Versicherungsmonitor greift genau diese Entwicklung auf und zeigt, warum die Diskussion heute mit besonderer Intensität geführt wird.
Welche Bedeutung Diversität und Frauenförderung bei der Generali Deutschland haben, machten Kirsten Fischer, Nicole Heidemeyer und Tanya Waeber bei dem Gespräch zu dem Beitrag deutlich. Sie gehören zur Top-Führungsebene der Generali Deutschland AG und gaben – im Gespräch mit Kendra Dana Roth vom Versicherungsmonitor – Einblicke über ihren beruflichen Werdegang, über Herausforderungen und darüber, wie Veränderungen für mehr Frauen in Führungspositionen nachhaltig gelingen können.
Bei der Generali Deutschland zeigt sich der kulturelle Wandel ganz konkret: Diversität wird nicht nur diskutiert, sondern bewusst gefördert und im Führungsalltag verankert. Uns geht es um ein modernes Verständnis von Führung, mehr Sichtbarkeit für weibliche Talente, offenere Gespräche über Karrierewege und ein Arbeitsumfeld, das Flexibilität, unterschiedliche Lebensrealitäten und verschiedene Führungsstile fördert.
Die Stimmen der drei Managerinnen machen deutlich: Dieser Wandel ist bei Generali in vollem Gange! Wir fördern Frauen auf allen Ebenen und stehen zu unserem Ziel, Parität auf allen Führungsebenen zu erreichen. Dabei geht es nicht um Quotenlogik, sondern um Performance, Perspektivenvielfalt und nachhaltige Führung. Dass dieser Wandel real ist, zeigt sich auch in unseren Zahlen: In knapp drei Jahren ist der Anteil von Frauen in strategisch wichtigen Top-Führungspositionen der Generali Deutschland Gruppe von 22 auf rund 40 Prozent gestiegen.
Link zum Artikel: https://versicherungsmonitor.de/2026/05/22/warum-versicherer-beim-thema-diversitaet-unter-druck-geraten/
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