Ziel ist es, alle Mitarbeiter so zu fördern, dass jeder eigene Stärken und Interessen optimal einbringen kann. Dabei ist neben der klassischen Führungskarriere auch eine Entwicklung als Experte oder eine Projektleiterlaufbahn möglich.

In vielfältigen Weiterbildungsangeboten bereiten wir unsere Beschäftigten auf die Herausforderungen der Zukunft vor. Unsere Talentprogramme für unterschiedliche Zielgruppen fördern eine maßgeschneiderte persönliche Entwicklung, den Aufbau von Unternehmenswissen sowie Vernetzungsmöglichkeiten. Entsendungen von Mitarbeitern in die internationale Generali Group vermitteln einen Eindruck von neuen Arbeitswelten und schärfen den Blick für das Ganze.

Wir setzen uns für ein Umfeld ein, das die Herausforderungen der beruflichen Tätigkeit mit familiären und privaten Belangen in Einklang bringt. Deshalb bieten wir

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Teilzeitmodelle und familiäre Auszeiten
• Eltern-Kind-Büros
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• Betriebskindergarten am Standort München

Vorhandene Instrumente erweitern wir kontinuierlich, orientiert an dem Bedarf unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Als Arbeitgeber fühlen wir uns verantwortlich, unsere Mitarbeiter darin zu unterstützen, gesund und fit zu bleiben. In allen Unternehmen der Generali in Deutschland stehen den Mitarbeitern daher eine Vielzahl an Gesundheitsangeboten von Arbeitsschutz über ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und medizinische Vorsorgeangebote zur Verfügung. In Sportgruppen und -kursen sowie Kooperationen mit Fitnessstudios kommen Mitarbeiter in Bewegung. Zudem bieten wir Seminare zu Stress-, Zeit- und Selbstmanagement.