Alt und Jung gesellt sich gern? Chancen der Generationenvielfalt

Sehr geehrte Damen und Herren,

infolge des demographischen Wandels steht die Arbeitswelt vor tiefgreifenden Veränderungen. Neben dem wirtschaftspolitischen Dauerthema der Fachkräftelücke rückt für die Unternehmen auch der Umgang mit alternden Belegschaften in den Vordergrund. Während neue Generationen den Arbeitsmarkt erreichen, bleiben ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mitunter jenseits des Rentenalters erwerbstätig.

Dieser Wandel hat absehbar Konsequenzen für die generationale Zusammensetzung von Arbeitsteams. Die generationenübergreifende Zusammenarbeit birgt Chancen und Innovationspotenziale für Gesellschaft und Wirtschaft, bedarf jedoch eines gezielten Managements. Anlässlich des Deutschen Diversity Tages 2025 wollen wir uns mit der Bedeutung des Generationenmanagements auseinandersetzen:

• Welche Vorteile entstehen für Gesellschaft und Wirtschaft aus der aktiven Förderung von diversen, generationsübergreifenden Teams? Welche Konfliktpotenziale gibt es?
• Was bedeutet das für den Generationenvertrag in der Altersvorsorge?
• Und welche Rolle spielt die Politik dabei?

Diese und andere Fragen erörtern wir nach einem Impuls zusammen mit Prof. Dr. Martin Klaffke, Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin und Dr. Arne Benzin, Chief People and Organization Officer der Generali Deutschland AG.

Die Veranstaltung haben wir für Sie aufgezeichnet. Auf YouTube können Sie sich Videos der vergangenen Veranstaltungen ansehen.