Nachhaltigkeitsstrategie

NACHHALTIGKEIT
NACHHALTIGKEITSSTRATEGIE

Nachhaltigkeitsstrategie der Generali Deutschland

Die Generali Deutschland hat eine ehrgeizige und konkrete Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt. Sie will damit die Wirkung ihres Handelns auf Umwelt, Soziales und Unternehmensführung verbessern. Sie berücksichtigt dabei die globalen Trends, die 17 UN-Nachhaltigkeitsziele, das regulatorische Umfeld und die Verpflichtungen der Generali Gruppe. Die Generali in Deutschland hat es sich zum Ziel gemacht, eine Transformation im Unternehmen zu erreichen und Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit auf dem deutschen Versicherungsmarkt zu werden. Dabei strebt sie die umfassende Integration von Nachhaltigkeit in ihrem Kerngeschäft an - mit 100 Prozent nachhaltigem Wirtschaften und Versicherungslösungen. Zusätzlich soll sich die gesamte Unternehmenskultur auf Nachhaltigkeit ausrichten.

Die Nachhaltigkeitsstrategie der Generali Deutschland ruht auf fünf Säulen.

Im Einklang mit der Vision der Generali, einen neuen Humanismus im Versicherungsgeschäft zu etablieren, sollen Lösungen entwickelt und angeboten werden, die nicht nur eine schnelle und faire Schadenregulierung gewährleisten, sondern auch Anreize zur Prävention schaffen. Mit Generali Vitality unterstützt die Generali ihre Kunden dabei, einen gesünderen Lebensstil zu entwickeln. Für mehr Bewegung und eine gesündere Lebensführung, erhalten die Kunden Belohnungen. Vital Signs & Care bietet Kunden die Möglichkeit, ihre Vitalwerte durch einen einfachen Blick in die Smartphone-Kamera selbst zu messen. Außerdem erhalten sie Ratschläge zu gesundheitsbezogenen Themen (Medikamente, Impfungen usw.). Mit Generali Mobile Health können die Nutzer in einer einzigen App einen Videobesuch bei einem Arzt vereinbaren, sich über Krankheitssymptome informieren und viele weitere gesundheitsbezogene Dienstleistungen in Anspruch nehmen. Mit Generali Protect Me werden die Nutzer vor bevorstehenden extremen Wetterereignissen gewarnt.

Die Generali will aktiv den Umweltschutz unterstützen. So bietet das Unternehmen Lösungen für Elektrofahrzeuge und spezielle Produkte für innovative und nachhaltige Mobilitätslösungen, wie beispielsweise E-Scooter an. Die Generali Deutschland ist einer der größten Versicherer von Solar- und Windkraftanlagen in Deutschland und bietet eine umfassende Absicherung gegen Naturereignisse, die dazu beiträgt, deren negative Auswirkungen auf den Einzelnen und die Gemeinschaft zu mildern.

Mit dem Ziel, eine positive soziale Wirkung zu erzielen, wurden Lösungen für bestimmte Personengruppen entwickelt. Im Angebot stehen Produkte für junge Menschen: Young & Life, Young & Drive, Young & Home, Young & Law. Bei der Verwaltung der Kundengelder setzt die Generali verstärkt auf ESG-konforme Anlagen. Smart-Invest, das Flaggschiff der CosmosDirekt-Anlagelösung, ist beispielsweise zu 100 Prozent in nachhaltige Fonds investiert. Der Generali Exklusiv Fund ist ein ESG-konformer Dachfonds (Art. 8 SFDR) mit Schwerpunkt auf alternative Investments im Bereich der sozialen und technischen Infrastruktur, der mit fondsgebundenen Rentenversicherungsprodukten zur Verfügung steht. Nachhaltigkeit Select Global (Art. 8 SFDR) ist ein ESG-konformer globaler Dachfonds mit Fokus auf nachhaltige Anlagen, bestehend aus chancenorientierten Fonds, ETFs und Einzeltiteln sowie einer robusten Qualitätsprüfung durch die Kollegen von Generali Investments und seinen externen Partnern. Der Fonds wird im Rahmen von fondsgebundenen Rentenversicherungsprodukten angeboten.¹

Die Generali Deutschland will noch mehr tun. Sie verpflichtet sich insbesondere dazu:

schrittweise immer größere Anteile ihres Angebots in nachhaltige Lösungen umzuwandeln und die entsprechenden Bruttoprämien zwischen 2021 und 2024 um 5 bis 7 Prozent zu erhöhen². Bis Ende 2025 werden 100 Prozent der verfügbaren Anlageprodukte in der Lebensversicherung nachhaltig sein (d. h. alle Vermögenswerte werden in ESG-konforme Fonds investiert). Bis Ende 2030 werden 80 Prozent der Sach- und Unfallprodukte nachhaltig sein;
einen immer größeren Teil ihrer Prozesse digital und papierlos zu gestalten;
Marketingkampagnen zum Thema Nachhaltigkeit zu entwickeln, um bei den Kunden Best Practices zu fördern und das Bewusstsein für Generalis nachhaltiges Angebot zu schärfen.

1) In diesem Absatz werden Produkte als Beispiele genannt. Er sollte nicht als vollständige Liste betrachtet werden

2) Wenn Sie mehr über nachhaltige Versicherungsprodukte erfahren möchten, besuchen Sie bitte diese Seite

Generali handelt verantwortungsvoll und umweltbewusst im operativen Geschäftsbetrieb. Die Vermeidung und Minimierung von schädlichen Umweltauswirkungen und insbesondere des CO₂-Fußabdrucks stehen dabei im Fokus. Neben der energie- und ressourceneffizienten Bewirtschaftung ihrer Gebäude, treibt die Generali in Deutschland insbesondere die Verminderung und die öko-effiziente Durchführung von nicht vermeidbaren Geschäftsreisen voran. So konnten zwischen 2013 und 2019 bereits über 40 Prozent der bilanzierten CO₂-Emissionen reduziert werden. Seit 2021 werden in einem zukunftsweisenden Modell aus Kompensation und zusätzlicher Speicherung die verbleibenden CO₂-Emissionen ausgeglichen (Zertifikat TÜV Nord ). Generali in Deutschland ist eine langfristige Kooperation mit der youforfuture GmbH und deren Marke DEUTIM eingegangen. DEUTIM organisiert für die Generali Deutschland die Aufforstung von klimastabilen, heimischen Mischwäldern an bislang fünf Standorten in Deutschland. So werden bis 2025 mehr als 300.000 neue Bäume in Deutschland gepflanzt. Dieses Modell ist daher sowohl regional als auch langfristig, schafft Sichtbarkeit für deutsche Wälder, bietet zusätzlichen Schutz vor Bodenerosion und fördert Artenschutz und speichert und kompensiert unvermeidbare Emissionen.

Zusätzlich können auch Kunden und Geschäftspartner zur Wiederaufforstung deutscher Wälder beitragen. Über Waldemarie (ein Angebot des Generali-Partners youforfuture GmbH) kann der Interessent persönliche Treibhausgasemissionen, verursacht durch Wohnen, Mobilität, Ernährung und vieles mehr einfach berechnen. Diese werden über den privaten Erwerb von CO2-Speicherflächen in deutschen Wäldern ausgeglichen. Die dortige Aufforstung durch die Waldeigentümer kann über GPS-Daten nachverfolgt werden.

Mit vielen konkreten Maßnahmen zeigt die Generali Deutschland ihren nachhaltigen Ansatz im Gebäudemanagement. Am Standort Aachen wird zum Beispiel Bienen ein alternativer Lebensraum geboten. Bienen spielen eine wichtige Rolle bei der Produktion von Lebensmitteln und garantieren den Reichtum der Nahrungskette. In allen Cafeterien der Generali-Standorte in Aachen wird Honig an interessierte Kollegen verkauft. Darüber hinaus wird in den von Generali betriebenen Kantinen ein nachhaltiger Ansatz verfolgt, indem jeden Tag mindestens eine vegetarische Option angeboten wird.

Green IT

Rechenzentren: Die kostengünstige und energieeffiziente Informations- und Kommunikationstechnologie stellt einen wichtigen Baustein der Nachhaltigkeitsstrategie von Generali in Deutschland dar. Einen Schwerpunkt bildet der energetisch optimierte und ökologisch vorteilhafte Betrieb der Rechenzentren.
Arbeitsplatzinfrastruktur: Zukünftige Anforderungen an neue Arbeitsprozesse sowie der daraus resultierende Ressourcen- und Energiebedarf der IT-Infrastruktur bilden Schwerpunkte der Maßnahmen zur Verbesserung der Energieeffizienz. In diesem Zusammenhang schreitet insbesondere die konzernweite Digitalisierung voran.

Papier
Im Rahmen von Generalis Digitalisierungs- und Smart Insurance-Strategie strebt das Unternehmen die größtmögliche Reduzierung des Papierverbrauchs an. Jenseits der gesetzlich verpflichtenden Postsendungen wird den Kunden die Möglichkeit zur Nutzung einer digitalen Kommunikation über Kundenportale und E-Mails angeboten. Auch das werbliche Druckaufkommen wurde auf ein Minimalmaß reduziert. Externe Partner werden ebenfalls zu einem ökoeffizienten Einsatz von Papier- und Druckmaterialen angehalten.

Abfälle
Das Abfallmanagementkonzept der Generali in Deutschland strebt die größtmögliche Minimierung des Abfallaufkommens an. Bei nicht-vermeidbaren Abfällen steht die Kreislaufwirtschaft der recyclingfähigen Abfallfraktionen im Fokus. In den vergangenen Jahren konnte die Recyclingquote dadurch auf ca. 95 Prozent gesteigert werden.

Strom
Bereits seit vielen Jahren bezieht Generali in Deutschland sowohl für alle eigengenutzten Konzernliegenschaften, als auch für die Allgemeinflächen des Immobilienportfolios zertifizierten Strom aus regenerativen Energiequellen (TÜV EE02 Siegel).

Erdgas
Generali in Deutschland setzt an einigen Standorten Erdgas als Heizmedium ein. Die daraus entstehenden Treibhausgasemissionen werden durch den Lieferanten ausgeglichen (Ökogasklimazertifikat) .

Für die nahe Zukunft sind noch ehrgeizigere Ziele geplant:

Der konsequente Ausbau virtueller Meeting-Tools ermöglicht es, Geschäftsreisen weiter zu reduzieren, nachhaltigere Reisemethoden werden bevorzugt, mit einer "Zug-statt-Flug"-Politik für Reiseentfernungen unter 500 km innerhalb der Geschäftseinheiten Deutschland, Österreich, Schweiz. Flugreisen in der DACH-Region sollen bis Ende 2024 um 75 Prozent reduziert werden (gegenüber 2019);
Die Firmenwagenflotte (Angestellter Innendienst) wird bis Ende 2023 vollständig auf Hybrid- und Elektrofahrzeuge umgestellt, gleichzeitig werden E-Ladestationen an den eigengenutzten Konzernstandorten installiert;
Nachhaltigkeitskriterien werden bei der Auswahl der Lieferanten angewandt; zusätzlich zu der Anforderung, den Ethikkodex für Lieferanten von Generali einzuhalten, den Sie hier finden. Bis 2025 sollen alle neuen Lieferanten¹ und 60% der bestehenden Lieferanten² diese Kriterien erfüllen.

Insgesamt will die Generali Deutschland bis Ende 2025 die betriebsbedingten Treibhausgasemissionen um weitere 25% gegenüber dem Bezugsjahr 2019 reduzieren.

1) Bei Verträgen im Wert von 1 Mio. € oder mehr

2) Unter den Top-100-Lieferanten der Generali Deutschland nach Kosten

Diese Säule umfasst alle konkreten Maßnahmen zur Gestaltung gemeinsamer Werte und der firmeneigenen Identität rund um die Nachhaltigkeit. Es geht darum, Nachhaltigkeit in alle Entscheidungsprozesse und in das tägliche Handeln der Akteure zu verankern.

Insbesondere die im Jahr 2021 eingeführte neue Personalstrategie von Generali - "GPeople24 - Ready for the Next" - bildet den Rahmen für viele Maßnahmen, die darauf abzielen, die positiven Auswirkungen auf die Umwelt und die Gesellschaft von und unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu maximieren. Mit dem Ziel, Mitarbeiterpotenzial freizusetzen und die Ambitionen der LifeTime Partner 2 4-Strategie zu fördern, wurden die folgenden Prioritäten definiert:

Förderung einer nachhaltigen und leistungsorientierten LifeTime-Partner-Kultur;
Schaffung eines vielfältigeren Arbeitsumfelds, das Chancengleichheit und Integration gewährleistet;
Investitionen in geschäftliche und digitale Fähigkeiten, um das Wachstum voranzutreiben und die Wirkung auf die Mitarbeiter zu steigern;
Ermöglichung einer effektiven Organisation, die ein nachhaltiges, hybrides, digitales Arbeitsmodell umsetzt ("Next Normal").

Um mehr über die Personalstrategie der Generali Gruppe zu erfahren, besuchen Sie bitte diese Seite.

Bei Generali Deutschland wird die große Bedeutung einer nachhaltigen Unternehmenskultur in konkreten Initiativen umgesetzt. Beispiele dafür sind:

Schulung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ein erhöhtes Bewusstsein der Bedeutung von Nachhaltigkeit;
Nachhaltigkeitskriterien als Bestandteil der Vergütungssystematik;
Förderung verschiedener Initiativen zu Vielfalt, Teilhabe und Chancengerechtigkeit, z.B. Mentoringprogramme für Frauen, We Proud Community und Diversity, Equity & Inclusion Council.

Bei der Generali ist man der Überzeugung, dass Nachhaltigkeit bei den Menschen beginnt, die bei Generali arbeiten, ihrem Wohlbefinden am Arbeitsplatz und darüber hinaus. Bei Generali können die Mitarbeitenden von einer breiten Palette von Gesundheits- und Familienlösungen profitieren, die von Kursen zur Förderung der körperlichen und seelische Gesundheit (z.B. Yoga-Sitzungen, Rückenschmerzbehandlungen, psychologische Beratung für Mitarbeiter und deren Familienangehörige) bis hin zu Angeboten zur Unterstützung der Integration von Beruf und Familie reichen.

Diese Angebote werden ständig erweitert. Innerhalb des aktuellen Strategiezyklus, der bis 2024 reicht, strebt die Generali Deutschland folgendes an:

Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen auf mindestens 40 Prozent innerhalb der Generali Group;
Upskilling von 70 Prozent aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kursen zu neuen und digitalen Fähigkeiten;
Sicherstellung, dass mindestens 80 Prozent der Mitarbeiter eine Schulung zum Thema Nachhaltigkeit erhalten.

Einen weiteren wichtigen Beitrag zu einer nachhaltigen Kultur leisten Kommunikationsmaßnahmen und Veranstaltungen für Mitarbeiter und externe Stakeholder. Im Rahmen des aktuellen Strategiezyklus hat sich die Generali Deutschland verpflichtet, den Anteil der Nachhaltigkeitsthemen in allen Kommunikationskanälen zu erhöhen und vollständig nachhaltige Veranstaltungen zu organisieren.

Generali Deutschland ist auch Mitbegründer des Sustainable Impact Award und exklusiver Unterstützer von "Die Deutschen des 21. Jahrhunderts", zwei Initiativen zur Förderung und Würdigung von Nachhaltigkeit im deutschen Mittelstand sowie von Vielfalt und Inklusion in der deutschen und europäischen Gesellschaft. Und nicht zuletzt sponsert Generali mit der Initiative "Generali bewegt Deutschland" die erfolgreichsten Laufveranstaltungen in Deutschland und beschleunigt deren Umstellung auf nachhaltigere Formate (z.B. als Titelsponsor beim München-Marathon, Köln-Marathon und Berlin-Halbmarathon). Als Teil der Unternehmensstrategie erfüllen diese Partnerschaften somit die Anforderungen, starke und verlässliche Gemeinschaften aufzubauen, die ESG-Anforderungen zu erfüllen und einen wichtigen Beitrag zur Gesundheit aller Beteiligten zu leisten.

Zusätzlich zu den in den fünf Säulen beschriebenen Maßnahmen ergreift die Generali Deutschland konkrete Maßnahmen, um nachhaltigkeitsbezogene Daten für interne und externe Zwecke zu sammeln, zu entwickeln und zu verbreiten (zusätzlich zu dieser Webseite werden die nicht-finanziellen Informationen über die Generali Gruppe im Integrierten Jahresbericht der Generali Gruppe gesammelt); die obligatorischen Maßnahmen, um die Überwachung des regulatorischen Umfelds und die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten; die Einbindung externer Stakeholder (z.B. Rating-Agenturen); und eine angemessene Governance der Nachhaltigkeit im gesamten Unternehmen.