Mensch

Generali legt großen Wert auf ein attraktives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter. Online können sich Interessierte über den Alltag in den verschiedenen Betätigungsfeldern informieren, aktuelle Ausschreibungen einsehen und mit uns in Kontakt treten.

Unser erklärtes Ziel ist es, allen Beschäftigten individuell passende Fortbildungs-, Entwicklungs- und Aufstiegschancen zu bieten. Zu einem zukunftsfähigen Arbeitsumfeld gehört aber genauso ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeits- und Privatleben. Darin unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit umfangreichen Familien- und Gesundheitsangeboten.

Wir sind ständig auf der Suche nach guten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Auf verschiedenen Kanälen bieten wir Informationen über Generali als attraktiven Arbeitgeber.

In unserem Karriereblog werden die Vielfältigkeit der Aufgabenprofile und Entwicklungsmöglichkeiten bei Generali erfahrbar. Leserinnen und Leser erhalten Eindrücke vom Arbeitsalltag und der Atmosphäre in unseren Unternehmen, können die Beiträge kommentieren und direkt mit den Blog-Ansprechpartnern in einen Dialog treten.

Weitere Informationen und einen Überblick über offene Stellen in den Unternehmen von Generali in Deutschland bietet unser Karriereportal.

Die systematische Förderung und Entwicklung aller Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Führungskräfte ist ein wichtiger Bestandteil unseres Erfolgs.

Den Rahmen dafür bildet unser internationales Leitbild, in dem der Wert VALUE OUR PEOPLE fest verankert ist. Wir fördern Vielfalt und investieren in kontinuierliche Entwicklung, indem wir ein transparentes und offenes Arbeitsumfeld schaffen.

Jährlich finden Beurteilungs- und Fördergespräche statt. Dabei wird eine detaillierte Standortbestimmung vorgenommen und wir legen gemeinsam Entwicklungsziele und -Maßnahmen für das kommende Jahr fest.

Ziel ist es, alle Beschäftigten so zu qualifizieren, dass sie gemäß ihrer Stärken und Interessen optimal eingesetzt sind. Neben der klassischen Führungskarriere ist eine Weiterentwicklung auch als Experte und im Rahmen der Projektleiterlaufbahn möglich.

In den Entwicklungsprogrammen bereiten wir Talente auf die Herausforderungen der Zukunft vor – das heißt für uns auch, sich in der Gesellschaft zu engagieren. Aus diesem Grund ist „Corporate Volunteering“ fester Bestandteil diverser Programme.

Wir stellen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern regelmäßig konzernweit Hospitationsplätze zur Verfügung. Die eintägigen Hospitationen vermitteln einen Eindruck von neuen Fachgebieten oder anderen Arbeitswelten und können gute Impulse geben. 

Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Herausforderungen der beruflichen Tätigkeit mit familiären und privaten Belangen in Einklang zu bringen sind. Deshalb bieten wir Teilzeitmodelle und familiäre Auszeiten an und unterstützen unsere Beschäftigten in der Eigenverantwortlichkeit hinsichtlich Arbeitszeit und Arbeitsort. Vorhandene Instrumente der flexiblen Arbeitszeitgestaltung werden bedarfsorientiert und sinnvoll erweitert und genutzt.

Als familienorientierte Maßnahmen bieten wir unter anderem:

  • Beratungs- und Vermittlungsleistungen für Kinderbetreuung
  • Homecare / Eldercare: Beratung und Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
  • Notfalllösungen bei Betreuungsengpässen: Bereitstellung von bundesweiten Back-up-Plätzen oder Einrichtung eines „Eltern-Kind-Büros“ am Arbeitsplatz der Eltern
  • Betriebskindergarten von Generali Versicherungen am Standort München

Es ist Teil unserer Arbeitgeberverantwortung, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern. In allen Unternehmen unserer Gruppe stehen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern daher weitreichende Gesundheitsangebote zur Verfügung. Arbeitsschutz, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, arbeitsmedizinische Beratung und medizinische Vorsorgeangebote sind für uns unabdingbar.

Im Rahmen der Bewegungsförderung ermöglichen Betriebssportgruppen, Entspannungskurse, Rückenschulen und Kooperationen mit Fitnessstudios den körperlichen Ausgleich zur Bürotätigkeit.

Stress vorzubeugen und mit ihm gesundheitsschonend umzugehen, ist das Ziel unserer Seminare zu Stress-, Zeit-, Selbstmanagement und Work-Life-Balance.