Zeitwertkonten

Das Prinzip eines Zeitwertkontos ist einfach: Durch steuer- und sozialversicherungsfreie, regelmäßige und/oder einmalige Einbringungen in Form von Geld in ein betriebliches Zeitwertkonto wird das Gehalt der Arbeitnehmer während künftiger Freistellungen von der Arbeitsleistung aus dem Guthaben finanziert.

Einzahlungen in ein Zeitwertkonto können aus dem regelmäßigen Gehalt, Tantiemen, Bonus oder Einmal-/Sonderzahlungen wie beispielsweise dem Urlaubs- und Weihnachtsgeld erfolgen. Auch Arbeitgeberzuschüsse sind möglich.

Die Einzahlungen in Zeitwertkonten erfolgen vor Steuern und Sozialversicherungsabgaben. Erst bei Verwendung des Wertguthabens aus den Zeitwertkonten findet der steuerliche Zufluss statt. Damit erfolgt die Versteuerung und Verbeitragung erst in der Freistellungsphase.

Was ist Altersteilzeit?

Altersteilzeit ermöglicht älteren Arbeitnehmern einen gleitenden und frühzeitigen Übergang in den Ruhestand.

Wesentlich für Altersteilzeitvereinbarungen ist, dass die durchschnittliche Arbeitszeit grundsätzlich auf die Hälfte reduziert wird und die Verteilung der Arbeitszeit innerhalb des verbleibenden Zeitraumes durch die Vertragsparteien frei geregelt werden kann.

Das bekannteste Modell ist dabei das Blockmodell, bei dem die aktive Zeit im Unternehmen verkürzt wird. Beim Blockmodell wird die Gesamtdauer der Altersteilzeit in zwei gleich große Zeiträume (Blöcke) aufgeteilt.

Die erste Phase bildet die „aktive Zeit“ (Arbeitsphase), daran anschließend folgt die zweite Phase, die „passive Zeit“ (Freistellungsphase).

Voraussetzung:

  • Arbeitnehmer müssen zu Beginn der Altersteilzeit das 55. Lebensjahr vollendet haben und
  • innerhalb der letzten 5 Jahre vor Beginn der Altersteilzeit mindestens 1.080 Tage versicherungspflichtig gearbeitet haben.

Reduzierung der durchschnittlichen Arbeitzeit auf die Hälfte und nach Ende der Altersteilzeit muss ein unmittelbarer Übergang in eine Altersrente möglich sein (mit oder ohne Abschläge).

Horst Luszczyk

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Rainer Vogel

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